人才招聘
分類(lèi): 服務(wù)項目
????針對企業(yè)發(fā)展的需要，我公司特推出委托招聘業(yè)務(wù)。本業(yè)務(wù)充分利用公司的各種優(yōu)勢，并結合各種渠道（如現場(chǎng)招聘會(huì )．互聯(lián)網(wǎng)．海報．招聘專(zhuān)欄等）發(fā)布招聘廣告，為單位搜集 、推薦、委托招聘所需專(zhuān)業(yè)人才。并根據每個(gè)求職個(gè)人的簡(jiǎn)歷．所學(xué)專(zhuān)業(yè)．工作年限．具體工作要求．月薪報價(jià)．個(gè)人素質(zhì)等做出相應的評價(jià)和測評，并將測評結果交于單位，供其參考，以便達到預期的招聘效果。
針對企業(yè)發(fā)展的需要，我公司特推出委托招聘業(yè)務(wù)。本業(yè)務(wù)充分利用公司的各種優(yōu)勢，并結合各種渠道（如現場(chǎng)招聘會(huì )．互聯(lián)網(wǎng)．海報．招聘專(zhuān)欄等）發(fā)布招聘廣告，為單位搜集 、推薦、委托招聘所需專(zhuān)業(yè)人才。并根據每個(gè)求職個(gè)人的簡(jiǎn)歷．所學(xué)專(zhuān)業(yè)．工作年限．具體工作要求．月薪報價(jià)．個(gè)人素質(zhì)等做出相應的評價(jià)和測評，并將測評結果交于單位，供其參考，以便達到預期的招聘效果。
1、專(zhuān)業(yè)的招聘
根據企業(yè)提供的資料，進(jìn)行科學(xué)、專(zhuān)業(yè)的分析，定位人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專(zhuān)業(yè)技能、工作履歷、以及形象氣質(zhì)等方面的要求，為企業(yè)選送對口的專(zhuān)業(yè)人才。
2、招聘的流程
企業(yè)只需提出需求，確認人才結果，可以節省中間的篩選、面試環(huán)節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時(shí)間。
3、招聘的好處
選擇招聘，有效避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退，專(zhuān)業(yè)人事服務(wù)吸取國內外豐富經(jīng)驗，幫助企業(yè)實(shí)現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。
三、服務(wù)流程
1、 免費咨詢(xún)
用人單位可以打電話(huà)給我們的工作人員咨詢(xún)任何業(yè)務(wù)上的問(wèn)題。
2、 填寫(xiě)登記表
用人單位需提供單位背景資料及單位營(yíng)業(yè)執照副本、法人或經(jīng)辦人身份證復印件并予以審核確認。
3、 職位分析審核（可行性分析）
公司工作人員收到資料后，根據對用人單位的了解，分析該職務(wù)人選應具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專(zhuān)業(yè)技能、工作履歷，以及形象氣質(zhì)等方面的要求， 有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配，分析每一職位的人才分布情況及尋訪(fǎng)的難易程度，并確定是否接受委托。
4、簽訂業(yè)務(wù)合同、交費
雙方達成協(xié)議，簽訂代理招聘服務(wù)合同；同時(shí)繳納服務(wù)傭金，可通過(guò)銀行匯款。
5、推薦
交清服務(wù)費用之日起，10個(gè)工作日之內，由我們搜尋出基本符合招聘條件的人才并安排初試，對參加初試的人選進(jìn)行綜合素質(zhì)測評，從中挑選符合招聘單位要求的不少于招聘人數3倍的推薦人選（由我方提供簡(jiǎn)歷和人才測評報告），參加單位復試。
6、資料確認
如果用人單位確認我方提供的候選人，用人單位必須在接下來(lái)5個(gè)工作日內安排復試。
7、補充服務(wù)
如果用人單位在合同有效期內不滿(mǎn)意我方推薦的人選，不進(jìn)行復試的。我方可再延長(cháng)三個(gè)月的服務(wù)期或為用人單位另招一個(gè)同等職位。
8、后續跟蹤服務(wù)
在保用期內，若用人單位辭退我方推薦的上崗人才或人才自動(dòng)離職，雙方解除勞務(wù)關(guān)系的，我方可無(wú)償再提供人選.
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