勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么不同
勞務(wù)外包的含義
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據勞務(wù)外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。
勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔連帶賠償責任。勞動(dòng)合同法修正案將于2013年7月1日起施行，勞動(dòng)合同法修正不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還對“臨時(shí)性、輔助性、替代性”做了明確解釋?zhuān)幎▏栏窨刂苿趧?wù)派遣用工數量，增加了對相應違法行為的處罰。企業(yè)為解決問(wèn)題必然會(huì )"上有政策下有對策"。但你可要經(jīng)濟補償。
一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績(jì)效考評、員工意見(jiàn)調查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內容，而這里面，工作分析
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的不同
1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的法人實(shí)體。
3.勞動(dòng)者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。
4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據勞務(wù)外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。
5.違法的后果不同。
勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔連帶賠償責任。
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